《匠人精神》這本書的作者秋山利輝是身體力行的一位日本企業家，他是秋山木工的創辦人，秋山木工專業手作傢具，不藉助於現代機械，訂製的傢具供應給日本皇室，國會，知名大飯店等，他們要求自己製作的傢具可以使用百年甚至200年以上。他本人不僅是一名傑出的工匠，還在40年間培育了50名傑出工匠，他們活躍在日本以及世界各地。秋山利輝先生創建的培養「超級明星」的師徒制度，一年預科，四年做學徒，三年學帶徒，八年後自立，離開秋山木工開創新事業，新境界，踐行「守破離」人生準則。在這個培育制度下，秋山利輝先生認為一流的匠人技藝只佔到40%，60%都是在磨礪心性，人才品格的培養。為此他創立了一套世界矚目的一流人才的育成法則——匠人須知30條。
下面我們來看一下這舉世聞名的匠人須知30條吧！
1．進入作業場所前，必須先學會打招呼
2．進入作業場所前，必須先學會聯絡，報告，協商
3．進入作業場所前，必須先是一個開朗的人
4．進入作業場所前，必須成為不會讓周圍的人變焦躁的人
5．進入作業場所前，必須能夠正確聽懂別人說的話
6．進入作業場所前，必須先是和藹可親，好相處的人
7．進入作業場所前，必須成為有責任心的人
8．進入作業場所前，必須成為能夠好好回應的人
9．進入作業場所前，必須成為能為他人著想的人
10.進入作業場所前，必須成為「愛管閑事」的人
11.進入作業場所前，必須成為執著的人
12.進入作業場所前，必須成為有時間觀念的人
13.進入作業場所前，必須成為隨時準備好工具的人
14.進入作業場所前，必須成為很會打掃整理的人
15.進入作業場所前，必須成為明白自身立場的人
16.進入作業場所前，必須成為能夠積極思考的人
17.進入作業場所前，必須成為懂得感恩的人
18.進入作業場所前，必須成為注重儀容的人
19.進入作業場所前，必須成為樂於助人的人
20.進入作業場所前，必須成為能夠熟練使用工具的人
21.進入作業場所前，必須成為能夠做好自我介紹的人
22.進入作業場所前，必須成為能夠擁有「自豪的人」
23.進入作業場所前，必須成為能夠好好發表意見的人
24.進入作業場所前，必須成為勤寫書信的人
25.進入作業場所前，必須成為樂意打掃廁所的人
26.進入作業場所前，必須成為善於打電話的人
27.進入作業場所前，必須成為吃飯速度快的人
28.進入作業場所前，必須成為花錢謹慎的人
29.進入作業場所前，必須成為「會打算盤」的人
30.進入作業場所前，必須成為能夠撰寫簡單工作報告的人
匠人三十條的確深刻的概括了秋山先生「人品比技術更重要」的著名理念，除了匠人三十條，本書中還凝聚了秋山先生其他的一些經典哲理，也都是秋山先生在平日的學習和授業中總結出的，成為一流匠人的心得和經驗，接下來，我們也一起看一下吧：
1.屬於21世紀的新工匠，應該是懂得關心他人，知道感恩，能為別人著想的人，是能夠說「好的，明白了，請交給我來做」的人，也就是擁有一流人品，會好好做事的匠人。
2.只有經過集體生活，才能培養出替人著想，關心他人的心，以及感恩的情感，其中，最重要的是孝心，不孝順的人也不能成為一流的匠人。
3.想成長為一流的匠人，必須放下自己微不足道的自尊心，將師傅們所授予的知識順從的全盤接受，不如此便無法獲得成長。
4.要培養好好做事的匠人，學徒制是最好的方式。
5.既然創立了公司，就要讓它成為能夠持續發展的百年企業。但是如果不培養有益於社會，有益於他人的一流人才，企業是無法維持那麼久的。
6.每個人都擁有成為一流人才的潛質，但如果沒有人反覆提點和指引，成長的種子就不會發芽。
7.如果保持著「我只做我薪水分內的事」，「盡量輕鬆獲得成果」這種省事想法的話，就不會擁有真正的實力。即使看似饒了遠路，但如果能夠忍耐，專心修業，並因此培養
出了一流的心性和專業技術，在往後的四十年，即使到了六七十歲，也仍然可以作為一流匠人生活。
8.要想真正掌握事物的本質並不是一件簡單的事情，所以必須反覆練習，這樣才能忠實的呈現其核心及本質。
9.匠人的道路不是那麼好走的，如果不能紮實學會「形式」的話，就無法進入後面的學習階段。
10.在打招呼的時候，我們要真心誠意的看著對方的眼睛，大聲清楚的表示問候，這對工匠來說非常重要。
11.如果不看學歷的話，在十個新人中大概會有一個出類拔萃，手藝靈巧的年輕人，這種人常常會認為只有自己能幹，很容易瞧不起別人
12．最好是在年輕的時候挨罵–如果可以的話，最好是在二十歲之前。
13.趁批評的人還有能量時被罵–因為罵人需要比被罵的人擁有十倍的勇氣。
14.最好比其他人早被批評–工作進度超前，可比其他人先遇到問題。
15.不要老是因為同一件事被罵–別人沒那麼多時間理你。
16.被人格魅力高的人批評–被尊敬的人批評會更有效果。
17.要因品質高的問題被批評。
18.與其看著別人被罵，不如自己被批評–自己什麼都不做的話，是不會被批評的。
19.只要不放棄，專心致志的做事，即使被批評也能感謝的話，實力肯定會增強。
20.將別人批評的東西變成自己的，要檢討自己被批評的水準是不是提高了？昨天和今天是不是因為同一件事情被批評？有這些意識非常重要。
21.無論技術多麼優秀，但僅僅只有技術，將很容易被超越，而精神無法跟快被模仿。如果精神一流，技術肯定一流。
22.可以做出讓人感動的東西，要有一流的精神才能做得到。
23.後輩在工作上出現失誤卻不告訴他，失敗了不批評，這並不是親切，而是缺乏愛心
24.無論在哪個行業，想要成為一流的人才，只有相信自己的能力，一邊揮灑汗水，一邊鍛煉積累自己的實力，除此之外，別無他法。
25.踏實，勤奮不懈，苦練基本功的人，會在不經意間散發出氣場，爆發出令人驚訝的力量，這就是所謂的「超級一流」。
26.只考慮公司利益，是無法培養出人才的，為社會，為他人工作，生命將會熠熠生輝。
27.不懂得珍惜父母的人，也不會珍惜沒有血緣關係的客戶。
28.不僅是本人，有了父母和身旁大家的支持，才能培養出獨當一面的匠人。
29.在每天的修業中，我們要拿出自己101%的氣力，持續做有益的事情。要不斷的累積經驗，保持開朗的心境，關心周圍的人。
30.雖然大人們應該不辭辛勞，好好地教導孩子們禮儀，感謝，尊敬之心這些基本操守，但是卻沒有這樣做，所以有些人會連基本的寒暄都做不好，更別談一流人才，在社會
上也不會有什麼貢獻。
